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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後,當月即被開除。
勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。
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勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。
此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。
中國時報【郭芝函╱竹市報導】
據疾病管制署統計,新竹市學生感染愛滋案例,從去年的4例增為7例,響應世界愛滋日,衛生局邀請光復中學「LOW梗劇團」,2日在市府大廳舉辦「看見希望在唱歌」行動劇,透過詼諧的表演,宣導愛滋防治的正確觀念,後續將巡迴校園,讓愛滋防治教育向下扎根。
LOW梗劇團輔導老師,也是中雅里長鄔滬生表示,現代年輕人性觀念開放,常忽略安全保護措施,目前感染愛滋者,有年輕化趨勢,呼籲安全性行為,不只全程配戴保險套,最好配合定期篩檢,將帶領社區,持續結合公部門、學校等共同擔任社區愛滋防治的推手。
劇團社長陳幸祥表示,劇團19名成員,從劇本撰寫、道具製作及背景音樂及舞台布景,皆是大家不斷討論的成果,並利用近1個月課餘時間密集排演,16日、30日及明年1月6日,分別在西門、龍山、青草湖、頂埔國小進行校園巡迴宣導,加強年輕學子愛滋病防治的正確觀念。
另國立清華大學,世界愛滋日當天,也在校內舉辦知「性」大富翁遊戲、「Tree of love-就樹愛」祈願樹活動、愛滋匿名篩檢等,除教大家正視愛滋病、學習如何關懷愛滋病患,更現場以道具,讓學生操作保險套,傳達正確性知識。
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